أكد وزير المالية والاقتصاد، محمد بنشعبون بوجود سلسلة من الاختلالات التي تتخلل نظام التعيين في الوظائف العليا بالمغرب.
وأوضح بنشعبون أن هذه الاختلالات تتجلى في عدم استقرار كبار المسؤولين في قطاعات معينة على وجه الخصوص، وذلك بسبب تغييرهم بشكل متكرر من قبل الوزير أو الأمين العام.
وأضاف المتحدث، خلال اجتماعه بأعضاء لجنة العدل والتشريع مؤخرا، أن الموظف السامي يحتاج إلى الوقت والاستقرار حتى يتمكن من استيعاب وظائفه بشكل جيد وتنفيذ مهمته كما ينبغي.
وأضاف بنشعبون أن حجم المسؤوليات المختلفة للوظائف من نفس الرتبة الإدارية هو خلل آخر يجب أخذه في عين الاعتبار عند مراجعة التشريع، مشيرا إلى منصب المدراء المركزيين الذين ليس لديهم بالضرورة نفس عبء العمل أو نفس الخبرة.
واعتبر المتحدث، أن الاختلالات في التعيينات بالمناصب العليا، يجب أن تحل، لأن القانون التنظيمي الذي ينظم العملية لا يقدم حلولا لمعالجة هذه الإشكالات.
ووفق مصادر إعلامية يعتزم المغرب استلهام التجارب الدولية الناجحة لتوحيد معايير اختيار المرشحين وإرساء الشفافية والنزاهة في التعيينات بالمناصب العليا.
وأوردت ذات المصادر أنه سيتم تشكيل لجنة مستقلة مسؤولة عن تحديد معايير اختيار المرشحين للمناصب العليا، حيث استشهد المجلس الأعلى للحسابات بتجربة بلجيكا التي لديها هيئة مركزية متخصصة مسؤولة عن تعيين موظفين قانونيين للخدمات العامة.
